从校园到职场 – 技能与职位

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产品的独特性吸引消费者现在的市场大多数以90后占据主体，园到职跟随时代的步伐进行改变才能够吸引消费者的眼球。这就说明不锈钢市场上的主要消费群体在消费时除了希望产品满足使用价值，职场在一定程度上他们还希望产品能够与自己联系起来，职场这就是产品上的互动--消费者的体验感受。

90后作为现在的新生代，从校在思想上难免会有一些不同，他们对个性、时尚并且能够体现自我价值的东西比较感兴趣。我们在传播产品信息时过程中插入生动、园到职活泼的互动游戏、园到职将时下热点讨论带入到产品信息的推广过程中、创造艺术化的互动情景等，都是在营销模式中增强消费者互动感的直接方式。一个好的产品，职场如果不能让消费者产生有效的互动，就无法让其体验到产品的附加值所在，更不能引起消费者内心的情感共鸣。

近年来，从校体验馆的开展如雨后春笋般出现在不锈钢行业，从校诚然，体验上的缺失已经让洞悉力极强的不锈钢企业们，看到了目前市场上不锈钢产品销售上存在的问题。因此要从消费者的角度出发一方面要用个性化的产品带动消费者，园到职另一方面要与消费者达成共识，引起彼此的共鸣。

增强产品体验，职场以产品特性带动消费者情感共鸣，以促进消费者购买行为，对处于尴尬境地的不锈钢企业来说，是尤为值得借鉴的。

在未来的竞争战场上，从校产品、从校营销与消费者之间互动体验的巨大作用，已经被越来越多的不锈钢企业洞悉，以消费者感受为前提的产品销售方式也引起了越来越多不锈钢企业的关注。老板电器跨界做起包子，园到职积极布局新零售，园到职将创意落地终端构建起美食社交的新方式，可以在情感和体验上拉近品牌与消费者的距离，有助于品牌提高在年轻用户群体中的知名度，加深消费者对品牌的认同感。

小结：职场虽说厨电行业寒冬的风越刮越猛烈，但物竞天择，适者生存，消费者对产品的需求永远存在。这样既可以实现品牌与销量的双赢，从校又能通过活动建立起品牌与消费者的长期联系，把小熊电器打造成了一个被社群所认可的差异化品牌。

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